Training atau pelatihan kerja

Training atau pelatihan kerja

Training atau pelatihan kerja, tuntutan pekerjaan dijaman sekarang sangat ketat yang mana siapa saja bersaing dan berlomba untuk menjadi yang terabaik, berprestasi atau hanya sekedar dapat bertahan di suatu perusahaan, ya memang saat ini lapangan pekerjaan sudah tidak berbanding seimbang dengan jumlah manusia yang populasinya semakin bertambah.

Disatu sisi perusahaan tentunya akan selalu mau untung berkali-kali lipat dan ujungnya dapat berekspansi hingga dapat mengembangkan produk baru lagi atau bisnis lainnya, dan untuk mencapai visi perusahaan tersebut maka perusahaan harus memilki karyawan-karyawan yang memilki talenta yang baik dan karyawan yang berkinerja baik, untuk itulah Training atau pelatihan kerja menjadi penting untuk menjamim semua karyawan dapat perform dalam bekerja.

Baca Juga : Cara menjaga hubungan dengan atasan dikantor

Training atau pelatihan kerja menjadi penting dan banyak perusahaan saat ini memiliki departemen khusus untuk pelatihan dan pengembangan atau orang disebut dengan Training Center departemen yang mana mempunyai tugas hanya melakukan pelatihan dan pengembangan kepada setiap karyawan agar dapat bekerja dengan kualitas yang diinginkan atau sesuai dengan standart perusahaan.

Ujung dari Training atau pelatihan kerja adalah profit atau keuntungan perusahaan, yang mana banyak sekali manajemen perusahaan salah kaprah dalam mengevaluasi hasil dari Training atau pelatihan kerja yang mana menghitung proses sebagai ukuran sukses Training atau pelatihan kerja di suatu perusahaan bukannya hasil yang dijadikan patokan, untuk itu penting nya mengetahui kinerja  
Training atau pelatihan kerja memang solusi terhadap kinerja karyawan atau tidak dan itu diperlihatkan dengan hasil kerja setiap individu.